工作内容：
负责公司薪酬绩效相关工作的开展，包括但不限于：
- 协助领导制定预算计划，并对预算执行情况进行跟踪和分析；
- 协助撰写预算分析报告，呈现公司预算执行情况，为公司提供决策支持；
- 协助制定和实施员工薪酬政策，并对员工薪酬情况进行跟踪和分析；
- 负责公司绩效体系的建设和维护，监督和指导各部门的绩效工作；
- 根据公司规定，完成其他与薪酬绩效相关的工作。
岗位要求：
1.本科学历，2025届人力资源专业
2.具有基本的薪酬绩效理论知识。
3.对数字敏感，善于数据分析
4.逻辑思维强，抗压能力强。