岗位要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、一年在大中型企业从事人力资源工作的经验，尤其在绩效管理、薪酬体系设计与激励机制方面具备深厚的理论知识及丰富的实践经验，熟悉相关工具和技术；
3、具有良好的抗压能力和强烈的责任感，擅长沟通协调，对数字和流程有敏锐的洞察力；
岗位职责：
1、效管理体系优化：负责绩效管理制度、流程及相关表单的设计与优化，构建绩效指标库，推广绩效工具的应用并提供相关培训。
2、绩效工作推进：确保绩效管理工作（包括年度、季度、月度）按时高效展开，定期汇总绩效数据并进行分析，提出并实施改进方案。
3、薪酬数据管理：汇总并核对薪酬相关的基础数据，确保所有数据准确无误。
福利待遇：
1、本公司严格按照劳动法执行，为员工购买相关社会保险；
2、享有国家劳动法规的带薪年假及婚假、产假、病假等；
3、公司免费提供住，宿舍安装空调、热水、衣柜；
4、上班时间：实行5天8小时工作制。