截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

岗位使命：通过认真细致的店面巡视，为实体渠道服务执行情况考核提供全面、客观、真实的数据信息。

岗位职责及权重
一、实体渠道服务执行情况的收集、统计及上报75%
1.以全面、客观为原则，制定不同区域实体门店的抽查规则及拜访路线。
2.以实体服务执行考核规则及规范为导向，主动收集、汇总、上报实体渠道服务执行情况的数据信息。
3.根据需求，完成实体渠道服务执行情况收集其它相关工作。
二、实体渠道市场信息汇报15%
1.汇总、反馈/上报实体渠道市场信息（或用户需求）的变化情况
2.根据需求，完成实体渠道市场信息（或用户需求）的调研。
3.根据需求，完成实体渠道市场信息汇报其它相关工作。
三、销售部其它工作协助10%
根据需求，完成销售部其它协助工作。

答疑解惑：
1.灵珞的特点：
丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做好！灵珞认为，做好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2.灵珞的氛围：
丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。