硬性条件：
具有独立制定激励/绩效方案的能力。
具有从0-1参与战略绩效设计的经验。
岗位职责
1、根据公司战略规划，协助搭建完善的薪酬激励和绩效考核体系；
2、指导/帮助公司各部门落实绩效方案，推动组织效能提升；
3、分析和洞察绩效管理或人力资源管理中存在的问题并提供建设性的解决方案；
4、调研外部同行业的薪酬水平，并进行分析提案改善公司薪酬方案；
5、对绩效考核结果进行跟踪，监督各部门落实绩效结果应用；
6、负责提成和绩效的数据进行分析，对发现的问题提供解决方案；
7、完在上级领导临时安排的其他工作。
岗位要求
1、统招本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、中型规模以上企业，2 年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉薪酬激励和绩效考核理论知识，有成熟的绩效管理思路；
4、掌握KPI/BSC/OKR等绩效工具并有实施经验；
5、熟练使用Excel表格，对各项函数可熟练运用；
6、逻辑清晰，有较强的计划性和执行力，能快速适应和融入组织。