1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬管理体系，协助领导完成相关制度及流程；

2、负责在整体薪酬管理体系下，协助领导推进适合各序列的薪酬管理方案、优化指标库、完善标准化的模板、流程，并推动执行 ；

3、结合业务与人才特性协助部门建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性及驱动力；

4、协助领导规划设计公司整体薪酬管理体系，及实施落地；

5、对年度薪酬结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。

任职资格

1、统招本科及以上学历，燃气行业或多元化集团的HR工作经验优先；

2、3年左右薪酬模块工作经验；

3、熟悉薪酬管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计的成功推进经验；

4、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力，抗压性好，责任心强。