工作职责：
- 与海外业务核心领导和员工保持积极频繁的沟通和互动，了解业务进展，理解业务需求，提供相应的人力资源方面的支持和协同；
- 关注海外团队日常协作和员工工作状态，关心关怀员工，了解员工对于工作和公司的反馈和建议，在需要时给到相应的疏导、引导、指导，发现问题并同步给HRD或相应的业务领导，助力团队工作和协同效率的提高，以及团队氛围和文化的打造；
- 推进海外团队的搭建和招聘，管理海外招聘渠道，筛选合适的简历和人选，落地具体的招聘动作确保招聘交付和人员到位；
- 督导并协同***事行政岗伙伴完成其他如当地考勤、薪资、社保、公积金、个税、入离调转、培训等具体工作；
- 和相关领导及员工进行绩效考核方面的沟通，确认相应指标和考核结果，进行绩效反馈的沟通和员工关怀；
- 确保所有人力资源政策和程序符合当地法律法规和公司标准。
职位要求：
- 本科及以上学历，有过留学经历或人力资源管理/商业管理或相关领域优先；
- 3年及以上人力资源相关工作经验，BP/招聘模块经验丰富者优先；
- 不限行业，有过海外业务参与或支持经验优先；如有外贸、零售、汽车行业背景经历优先；
- 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同文化背景的人有效交流；
- 良好的解决问题能力，能够在复杂多变的环境中作出有效沟通和应对；
- 有一定的组织和计划能力，能够同时进行多个项目或任务；
- 有一定的英文听说读写能力；
- 能够接受海外出差。