岗位职责：
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定人才招聘计划，满足公司的人才需求；
2、根据招聘计划开展招聘日常工作，进行简历甄别、面试跟进、人才选拔等招聘相关工作，为公司输送优质人才；
3、定期做好招聘总结与分析，分析招聘现状，评估招聘效果，优化招聘计
划，提升招聘效率；

任职要求：
1、本科学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、3-5年招聘经验，了解招聘全流程、具备较熟练的面试技巧；
3、沟通表达能力、逻辑思维能力较强。