工作职责：
1.结合市场发展战略规划以及公司招聘政策，从招聘维度为公司发展提供人才招聘解决方案，并落地和实施；
2.负责公司职工的招聘需求，确保招聘任务及时有效的完成；
3.负责招聘渠道的开发和维护；
4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5.负责建立公司人才储备库，做好简历管理和信息保密。

任职要求：
1.大专以上学历，3年以上专职招聘工作经验，人力资源相关专业者优先；
2.熟悉招聘流程以及招聘渠道，熟悉工贸一体行业招聘优先考虑；
3.对招聘工作有具体实践操作经验，能扩展招聘资源者优先录用；
4.具备优秀沟通表达能力、亲和力、积极主动，责任心强，有较好的抗压能力、执行力。