岗位职责
1、分析客户的用人需求，制定人才寻访计划；
2、根据职位类型及岗位级别，制定目标人才的搜寻渠道；
3、跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系；
4、人选初步面试和评估、简历报告的整理及推报告；
5、合适人选的面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

任职要求:
1、大专及以上学历;
2、性格开朗、乐观积极、自驱力强;
3、良好的沟通、协调及表达能力;
4、高度的责任心和职业操守，有成功的欲望;
5、相关行业挖猎经验、HR招聘工作经验、电话销售经验者优先。