培养路径：管培生（导购）-店长-督导，公司提供专业的管培生培养项目，项目培养目标：1年时间到店长，1.5年-2年时间到督导岗。（在任职导购和店长期间，需要按照直营门店时间上班。）
岗位职责：
一、导购岗位职责（综合月薪6-10K，薪资结构：基本工资+提成）
1、负责店面的商品、卫生等日常维护和管理工作；负责店面客户接待工作，上班着工服带工牌，使用统一话术进行接待。
2、了解客户需求，记录客户电话，跟踪客户并获得为客户提供设计方案服务的机会，协助团队进行客户签单促成。
3、协助店长提高店内客流量，主动开拓客源，拍摄产品实物图，发布宣传文案，添加客户微信等。
4、按公司要求完成公司各项日志、报表并及时上报。
5、协助地推接待企业客户，处理售前及售后咨询，采购建单，合同统计等工作。
二、店长岗位职责（综合月薪10-16K，薪资结构：基本工资+提成）
1、负责门店租金缴纳、月度对账、商场对接等工作。
2、对门店人员负责，负责门店人员培养、定期组织员培训，销售方法的提升和提炼，积极主动与员工、顾客进行交流，给顾客创造优质的体验。
3、对门店业绩负责，按时完成门店业绩目标分配，并督促导购达成。
4、按照公司要求对门店产品售价进行把控，防止出现低价。
5、建立大客户数据，维护良好的客户关系，提高成单率。
6、按公司要求反馈、提交各类经营管理信息，统计各项经营数据总结分析，根据分析数据调整经营方向。
三、督导岗位职责（薪资模式：基本工资+提成+奖金，综合月薪12K-20K）
1、下沉门店一线销售，通过观察总结出门店及导购存在问题，主导优化门店销售流程及话术。
2、负责对门店导购进行新品核心卖点培训、销售流程话术培训、客户跟进流程培训，并定期检查门店导购落地情况。
3、能够独立策划组织门店营销活动，提升门店留资、转化、均单价等各项数据。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具备一定的执行能力及判断能力，良好的客户服务意识；
3、有责任心，能承受较大的工作压力；
4、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。