岗位职责：
1、根据业务需要进行组织结构变更，对组织管理工作落地负责；
2、定期开展组织和岗位盘点工作；
3、根据集团政策，完成岗位的更新、维护工作；
4、根据公司规章制度推行员工关系相关工作，处理员工的投诉倾诉、劳动争议、劳动合同等。
5、对接组织部和员工关系部相关业务。

任职要求：
1、24届应届生优先；
2、人力资源管理、公共管理、社会学等专业优先；
3、较好的沟通表达能力和组织协调能力。