岗位职责：
1、根据招聘流程，协调、统计各部门招聘需求并制定和实施招聘计划；
2、分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好渠道建设；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
4、负责员工考勤、异动、出差等流程管理；
5、负责员工档案管理及员工关系维护。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，2年以上企业人力资源招聘相关工作经验；
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3、掌握常用面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
4、有良好的人际理解力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动学习的意识；