一、基本要求
1.35岁以下，统招全日制本科以上学历，工商管理（人力资源管理）、汉语言文学、法学、新闻学、哲学、思想政治等相关专业。
2.中共党员（原则上）。
3.3年以上人力资源、党建相关复合型工作经验，具备央、国企人力资源管理相关工作经验优先；熟悉培训开发、招聘管理，了解人力资源其他模块及党建相关工作，能独立开展相应模块业务工作。
4.文字功底扎实，具有较强的公文写作能力；性格开朗外向，具备较强的学习能力、自驱力、执行力、人际沟通与组织策划能力；推动执行力强，乐于钻研并尝试新思路。
二、 岗位职责
（一）培训开发：深入理解公司发展战略、业务逻辑，聚焦人才梯队、员工核心能力建设，敏锐捕捉业务及团队痛点，搭建并持续完善人才发展与培养体系，制定培训计划并实施；负责课程资源设计、教学素材制作、内训师管理、培训满意度等。
（二）党建工作：参与党建品牌、支部建设及宣传、党建考核及检查、各类党建相关材料起草等。
（三）人才配置：协助开展招聘与人才配置，参与招聘全流程工作，定期进行人才盘点、人才地图等专项调研分析。
（四）其他：完成领导交办的其他工作。