工作职责：
1. 内训课程开发与设计：根据公司业务发展需求，独立开发和设计内训课程，涵盖直播销售、产品知识、客户沟通、营销技巧等主题，确保课程内容的系统性和实用性。
2. 外训课程输出：负责外部客户的专业课程设计与输出，针对合作伙伴和客户的业务特点，提供定制化的培训课程，协助合作方提升业务能力和销售转化率。
3. 内训课程的执行与授课：担任公司内训的主要讲师，开展面授、线上直播和视频录播等多种形式的培训，激发学员学习兴趣，确保培训效果的落地。
4. 培训流程管理：优化和标准化培训流程，完善培训操作手册、教学材料和考核方案，确保培训交付的一致性和高质量。
5. 培训效果评估与反馈：跟踪培训效果，收集学员反馈，通过考试、考核数据的反馈，提出课程优化建议，确保培训效果持续提升。
6. 人才梯队建设：根据公司的发展需要，设计和实施人才培养计划，打造销售、主播、助播等关键岗位的内部人才梯队。
任职资格：
1. 学历要求：本科及以上学历，教育培训、市场营销、企业管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上的培训讲师、内训讲师或教育培训相关经验，具备内训课程开发和落地实施的丰富经验。
3. 课程设计能力：具备内训课程的自主设计和开发能力，熟悉PPT制作、线上线下混合式培训的组织方式，能输出高质量的标准化课程。
4. 培训交付能力：语言表达流畅，逻辑清晰，能够在课程中调动学员情绪、保持高水平的互动性和课堂控制力。
5. 综合能力：具备数据分析能力，能通过评估学员的学习效果、反馈和考核数据，调整培训内容，持续改进培训方案。
6. 优先考虑：有教育培训、企业大学、咨询公司或MCN机构的培训讲师、资深内训师工作经验者优先，熟悉直播销售、课程销售等相关领域者尤佳。