岗位职责：
一、营销管理
1、助总经理搭建品牌运营体系，组织并完善销售管理制度、市场对接流程、营销考核政策；
2、依据公司整体年度销售目标，提交营销计划方案，监督实施营销全过程，领导团队将计划转变成销售结果，完成销售任务。
3、制定终端各区域年/季/月的营销方案，并跟进执行结果（如快闪、高端会员日、爆破、会员日、开店庆典等）；
4、审核分公司营销推广规划，并跟进执行结果；
5、协助推动零售项目落地执行与监督区域开展宣贯；
6、负责营销推广活动，数据分析及策略输出。
7、收集并分析市场动态，熟悉各大品牌，完成市场调研，撰写调研报告，为销售计划提供决策依据。
二、零售培训：
1、相关营销课程的开发；
2、组织区域内各项专题及项目类培训、参与分公司现场培训及巡检带教；
3、协助输出分公司店长会培训内容并进行考核；
4、协助开展分公司新品转训、通关、考核及巡检落地；
6、根据不同岗位的课程体系，有针对性的对终端店员、店长开展相关的带教；
7、组织有关终端店铺技能考核的相关竞赛及制定激励方案；
8、超导任务完成率检核及内容质量检核。
三、陈列管理
1、协助集团协助总部进行打样项目的执行跟进（如标杆店等）；
2、负责新店及活动推广陈列方案的审核；
3、相关终端陈列培训课件的开发；

任职资格：
1、35岁以下，本科及以上学历，市场营销、时尚营销，连锁管理类专业；
2、5年以上服装行业零售运营管理经验，至少2年以上团队管理经验
3、熟悉服装行业基础知识，熟悉熟悉零售终端运作模式
4、熟悉店铺陈列知识，具备较好的审美水平
5、精通卖场陈列及陈列培训，善于对卖场进行陈列、调整、装饰，对色彩、款式、货品结构等有高度的敏感度；
6、***，时尚感强、学习能力和语言表达能力强；
7、具有很强的沟通、协调、统筹能力，善于发现问题，有良好的判断分析能力；
8、有丰富的零售卖场管理经验，熟练掌握活动策划和组织，有较强的人员、团队管理能力。
9、有较强的抗压性，能适应终端出差；