岗位职责：
1、组织面试和评估，包括职位描述的撰写、招聘渠道的选择和候选人的筛选。
2、负责新员工的入职培训和资料准备，制定培训计划并组织实施。
3、维护和更新员工档案，确保数据的准确性和完整性。
4、收集和分析绩效数据，提供改进建议以支持员工发展。
5、组织和协调员工活动，促进团队建设和企业文化的传播。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、有人力资源工作经验者优先，特别是在招聘、培训或员工关系方面的经验。
3、具备良好的沟通和写作能力，有一定的抗压能力。