招聘对象:24届本硕毕业生专业要求:人力资源管理、工商管理(人力方向)、应用心理学(人力方向)等,有相关优秀实习经历优先工作内容:1.人才发展策略及激励政策规划2.人才盘点及胜任力分析3.人才招聘甄选与任用4.人才培训、员工关系、绩效考核等