岗位职责（工作内容与产出结果）
1、了解公司业务状况和团队运作状况，实施业务团队健康度监控与组织诊断，做好人员编制、人工成本管控，持续提升组织人效；
2、参与OD、绩效、干部管理等体系建设，以提升业务部门组织绩效为出发点，开展包括目标管理、组织架构优化和管理变革等一系列项目；
3、与HR团队协同，做好员工全生命周期的管理（新入职人员的融入、离职、转正、异动等的沟通处理）；
4、推动业务部门团队氛围和文化建设、提升团队的凝聚力和战斗力。

专业能力（岗位所需的经验/知识/技能）
1、本科及以上学历，人力资源、财务、理工类相关专业；
2、1000人以上产销研一体化公司2年以上HRBP工作经验，了解产销研一体化公司业务流程；
3、OD、组织绩效、人工成本、干部管理等模块至少熟悉其中之一；
4、具备较强沟通、团队协作、亲和力和共情能力。