1.绩效管理体系建设：建立和完善公司的绩效管理体系，制定科学合理的绩效评估指标和方法，组织实施绩效评估和反馈工作，确保绩效评估的公平性、公正性和客观性，激励员工提高工作绩效。
薪酬福利管理：设计和管理公司的薪酬福利体系，根据市场行情和公司的财务状况，制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利水平能够吸引和留住优秀人才，同时合理控制人力成本。
员工关系管理
2.劳动关系管理：负责处理员工的劳动合同签订、续签、解除等相关工作，确保公司的劳动关系合法合规，维护公司和员工的合法权益。
3.员工沟通与反馈：建立和完善员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，增强员工的满意度和忠诚度。
要求：

1.本科及以上学历；
2.8年以上高科技制造企业相关相关工作经验；
3.良好的分析、沟通、协调、谈判能力；