“糖果出口隐形冠军”如果非要用一句话先介绍一下自己，那么上面这句广交会官网新闻稿中的描述，我们觉得还蛮贴切的。首先感谢你点击进来，能刷到这里我们假定你之前也有丰富的采购经验，所以对该岗位的通用要求我们就不重复了，比如：新供应商开发，询价，比价，订样，谈判，采购订单的下达，合同签订，订单执行等等用通俗语言说一下这个职位要解决的问题：*我们自己开发新产品，比如一款创意糖果，需要从0开始在1688等找到合适供应商*一款新的产品的小配件，比如礼品盒，毛绒公仔等，需要找到合适供应商*现有供应商，缺少一个长期的对接人，需要有人定期拜访和维护关系，了解供应商动态*自己负责的供应商出现交期质量等问题，要能够出面解决*参加各种展会，糖酒会，礼品展，主动发掘新的供应商和新的产品这个岗位需要的候选人，下面是额外的加分项：*有纯贸易经验，低买高卖的经验，而非为自己公司采购自己公司使用*有主动开发新产品和供应商的成功经验，不是仅仅维护现有供应商*上能和大公司销售疯狂砍价，下能和小老板们称兄道弟*不端不装，能共情供应商的难处，和供应商平等相待*如果具备一定英语能力那是极好的关于采购岗位必须要说明的：所有采购岗位都绕不开的一个话题：灰色收入。坦白讲，公司管控很严，和乙方吃吃喝喝人情世故OK，但是灰色收入是完全是不可触碰的底线。我们不是强势甲方，所以很明确的讲，在这里不会有灰色收入存在。如果你是期待灰色收入可以默默划走就好了，如果你喜欢坦坦荡荡的干净收入欢迎继续往下看。这个岗位你能收获什么？每个人的目标不一样，收获也不同，但是之前一位离职同事曾经说过的话还蛮有意思的：这个岗位很锻zhe炼me人，通过完成各种复杂项目解决的各种异常问题进行大量精细化的开发协调各种人际关系最终成功开发出一个价值百万的爆款，离职后到新公司突然发现，原来自己早已不是之前的自己，感觉新公司的事情处理起来游刃有余都是小Case再说说公司吧，你对我们公司肯定是不了解的，但是在深圳，我相信你可能见到过我们的产品。我们发现有好多来面试的人突然发现自己经常买的糖果竟然是自己正在应聘公司销售的，特别惊讶也很惊喜，这不奇怪，因为我们的产品在国内卖得还挺多的，在沃尔玛，山姆，7-11，Family Mart, 天虹，万佳， MINISO等等主流渠道都有销售 我们发现有些候选人找工作，***看重公司地理位置甚至超过薪酬和发展潜力，这个完全能够理解，在哪打工都是打工何不找个离家近点的呢。我们虽然有自己的优势，也有不可回避的缺点比如公司位置并不便利，很多候选人查了一下位置是福田保税区以后就觉得很远，这个完全能够理解。同时公司在职的两百多人对于公司位置，我们也听到这样一些反馈分享出来：“刚开始感觉挺远上班后发现也还好”“有公司免费班车上下班地铁站点对点接送还好吧”“有利有弊吧下班后地铁三个站就到COCOPARK好方便”“还有同事住双龙那边比我住的更远呢”“住布吉很幸福，每天坐公司免费小巴上班上车就睡下车就到公司比地铁强”。公司几年前是在车公庙NEO办公，三条地铁线交汇宇宙中心通勤便利，后来业务拓展人太多了实在坐不下，只好来福保找到更大的办公场所，对于公司地理位置，我们尊重每个候选人的偏好和个人选择。 我们跳槽选择一份新工作，背后其实真正选择的是：新公司现在给的薪水是不是我能接受的 / 新公司将来能不能够给到我理想的薪资 / 我喜不喜欢新公司的产品 / 我喜不喜欢新公司的同事 / 我喜不喜欢新公司的上级领导。 深圳招聘产品经理的公司这么多，你为什么要选择来我们公司，从这么多年在职和离职员工的沟通中，我们大概汇总出来这样一些信息供你参考： 【公司成长快】*公司已经成立18年了，对比中国民营企业3.7年的平均存活寿命，已经展现出强大的持续发展潜力，我们不会出现因为现金流问题导致连工资都要延迟发放，这种情况在创业公司和小微企业特别常见，它们业务容易出现比较大的波动*复星集团A轮领投我们公司，代表了资本市场对我们的肯定和信心，复星集团可能很多人不熟悉，这样说可能你就清楚了：复星旗下的复星医药是指定的新冠疫苗生产商。*有一个很有趣的地方，我们有好多个同事是“二进宫”：在公司某一个阶段因为各种原因离开了，但是在公司后面不断发展的过程中又再次回来加入公司。我们非常欣喜也很欢迎这样的老同事。 【隐形的行业头部企业】*不敢称行业老大，还在努力当中，但是在海关出口数据中，我们得到官方认证的***成绩是糖果类目下出口金额全中国排名第三，前两名是外 资投资的纯代工厂。*2020年线上广交会，新华社油管账号要找几家代表性企业进行线上广交会转型的跟踪采访，在我们公司连续拍摄了三天，在广东省她们只跟拍了两家企业，另外一家是格力。 【让自己增值】*这个原因是最让我们意向不到的，有很多同事觉得做了一年感觉获得了两年的经验，工作虽然不轻松但是值了，专员入职的离职时候已经经理级别，入职时候经理离职时候已经到总监了，最后竟然是被猎头挖走了，虽然我们有点恼火但是还是祝愿和祝福，毕竟这也说明在我们这里获得的工作经验和能力是被外界认可的。 【团队氛围】*好多离职的同事我们也在保持联系，和我们反馈最多的是：怀念金多多融洽的同事氛围，工作虽然压力很大但是团队内部友善和睦。我们面试过很多候选人，离职原因是同事之间勾心斗角相互排挤抢客户争资源，心灰意冷。有价值的客户就那么多，蛋糕就那么一块，内卷是必然的。我们这里并不缺客户资源，大家可以深挖现有客户，而不是互相挤兑，同事之间的关系没有那么复杂。 我们有自己的各种优势，也有不可回避的缺点比如高速发展中的流程制度繁杂冗长，比如订单爆棚无法准时交货等等，所以，想投递我们公司和参加面试的朋友，我们还是希望大家思考清楚，自己想要去一家什么样的公司？要选择什么样的职业发展路径？这么多年的面试中，我们见过各种回答： “我想找个和之前差不多的工作，但是工资要比之前高”“我之前工作太复杂了，我想找一个工作轻松点的公司”“我之前公司规模不大，我现在想去一个高大上的成熟稳定的大公司” 我想和大家分享一下这么多年我们的经历和思考：轻松工作：在深圳，有没有什么工作是付出少但是回报多的？你羡慕那些拿超高工资福利的，但你见过晚上11点灯火辉煌的腾讯大厦吗，你有在南山科兴晚上12点打不到车吗？公司不是做慈善的，老板也不笨，轻松的工作对应的就是轻松的工资和能轻易被替代的岗位。 成熟的大公司：大公司也是从中小规模成长起来的，很坦白的讲，只有为这个成长过程付出过汗水和努力的人才会真正享受成果，打江山过程中没流过一滴血一滴泪，论功行赏会有你一份吗？我们还是建议大家选择适合自己职业发展的公司规模，另外很残酷的一点是：公司其实和你没关系，你要思考的不是公司怎么样，你要想好当你两三年以后离开公司的那一天，你如何让自己更值钱？在公司这两三年公司培养你还给你钱，而你顺手把公司的业绩做起来，通过这个过程你又能够让自己增值。 态度>能力>经验如果你对未来持开放态度，有学习新事物的能力，有一定经验，那我们不妨花几分钟聊一聊，也许这是你职业生涯的一个转折点。
