高级人力资源专员：
岗位职责：
1、组织和执行招聘计划，发布信息，收集简历，进行简历初步筛选，与候选人电话沟通，整理有效简历信息；
2、负责员工关系处理维系，为员工答疑解惑；办理员工入职及离职手续，在职及离职员工档案管理，保证档案的准确性及完整性；部门文件处理及管理；
3、人力资源常规系统维护、跟进处理包含不限于WORKDAY人力资源系统、钉钉考勤系统、KUBE采购系统等；完成公司或集团月度、季度报表；
4、负责培训相关事宜工作例如培训协议签订、年度培训费用统计；协助厂家季度审计资料准备，保证信息的准确性与及时性；
5、公司规章制度及劳动纪律的监督落实，负责薪酬板块相关基础工作处理，包含不限于考勤、钉钉系统、特别假期统计、实习生补贴计算等；
6、负责组织员工活动、企业文化建设工作，包括但不限于人力资源部微信公众号、企业文化墙，员工活动筹划执行，季度年度员工大会，标杆打造等；会基础的活动海报制作，视频剪辑处理；
7、熟读劳动法相关法律法规，给部门予以相应支持，处理好劳动关系；
8、负责社保公积金、商业保险等的日常处理及年审工作；
9、完成上级领导或公司安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等专业优先考虑。
2、3 - 5年人力资源岗位工作经验；热爱汽车行业；
3、具备良好的办公软件技能；会使用PPT和海报制作；基础拍摄和视频剪辑能力；
4、有服务意识，抗压能力强，以结果为导向，有团队荣誉感。