工作职责:
1、制定并执行公司的招聘计划，包括确定招聘目标、汇总岗位需求、发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
2、调查和分析外部人力资源市场，维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的有效传播和吸引到合适的候选人。
3、搜集并筛选简历，从中选择适合的候选人进行面试。
4、安排面试日程，准备面试所需的材料和信息。
5、负责招聘网站的维护和更新，管理招聘信息，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
6、搜集各地区人才市场信息，跟踪同行业人才动态，吸引人才加盟公司
7、办理员工录用手续、人事合同签订，管理员工档案，及时更新员工信息。
8、协调员工与管理层的关系，组织员工活动，维护良好的员工关系。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、熟练操作人力资源6大模块实际工作；
3、熟悉国家相关劳动法法律法规；具备良好的沟通能力、组织能力，较强的学习能力和抗压能力；
4、较熟练操作运用电脑和办公软件；
5、严谨细心、责任心强、保密性强。；