一、任职条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质。自觉坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.具有创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策。
4.具有正确的业绩观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，工作业绩突出。
5、具有良好的职业操守和个人品行，认真贯彻中央八项规定精神，坚决反对享乐主义和奢靡之风，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格
1、掌握企业经营管理、国际贸易、信息系统、财务、审计、物流管理等相关专业知识。具有5年以上相关岗位工作经验；
2.原则上应具有相当于中央企业四级机构下属公司正职级3年以上工作经历。对于无法对应职级的，应具有5年以上企业团队管理相关工作经历。
3、年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽年龄；
4、具有大学本科（含）以上文化程度；
5、具有正常履职的身体条件和健康的心理素质；
6、中共党员优先；
7、不存在法律法规、规章制度中禁止从业的情形。

二、岗位职责
1、协助公司领导牵头拟定公司战略发展规划和具体实施方案；
2、牵头组织风险、安全等专项小组日常工作，拟定相关风险、安全、内控管理制度，并负责组织落实相关具体工作；
3、协助公司各部门推进信息化建设和数字化经营转型工作；
4、负责对接上级单位风控管理部、质量安监与协同发展部、数科公司、审计部（内部审计和企业年度工作报告）、战略部（月度经营分析报告），定期报送相关报表和管理报告；
5、组织推进公司全面风险管理体系和内控体系建设；
6、负责信用保险年度投保方案的拟定，信用限额申请及后期监督管理；
7、负责本部门团队建设、人才培养、绩效考核、档案管理等内部管理工作；
8、完成领导交办的其他各项工作。

三、诚信要求
应聘者须对提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

四、招聘程序及其他
1.本次公开招聘一般上按照发布招聘公告、公开报名、资格审查及测试测评、确定考察对象人选、开展考察工作、确定聘任人选、公示、聘用等程序进行。
2.聘任人员任职试用期为1年，试用期满后，经考察胜任试任职务的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试任职务。