岗位职责
1、根据公司人力资源战略要求，负责公司薪酬福利体系的搭建，规划公司的激励体系框架，完善公司的薪酬、奖金、绩效、职级体系和制度，并主导方案的顺利推行与战略落地；
2、负责组织开展薪酬调查工作，研究、评价和判断行业薪酬市场变化趋势，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考、为公司的各类人员招聘定薪、年度调薪工作提供市场参考依据，从而确保公司整体薪酬水平对外具有竞争力。
3、制定并完善激励体系，负责调薪、年终奖、专项奖励等工作的计划与实施，参与核心管理团队中长期激励方案制定、股权激励方案计划与实施等工作。
4、负责年度人工成本预算编制，进行年度薪酬回顾方案设计及管控；
5、依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；
6、负责月度/季度人工成本、人员编制数据统计，薪酬数据分析及人力资源基础数据汇总及分析；
7、绩效管理体系：推动公司组织绩效和个人绩效有效开展，负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；
8、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求
1、全日制本科及以上学历；
2、6年以上大型企业薪酬绩效实施工作经验，3年以上薪酬绩效经理岗位经验； 做过薪酬方案架构、长期激励的设计，具备股权激励方案设计经验优先；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；熟悉国家相关的法律法规政策，了解人力资源管理的相关理论知识和技能；
4、较强的逻辑思维和方法论，体系性思维强，擅长薪酬绩效，掌握现行薪酬分析工具；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。