岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，统筹开展公司人力资源管理工作。
2、完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、主导中高端人才的招聘工作，对接外部供应商，确保招聘质量和效率，推进公司搭建人才梯队，推动人才发展。
4、完善公司薪酬体系、激励体系，监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。
5、负责员工关系管理，处理员工投诉和突发事件，推动建立和谐稳定的劳动关系。
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
任职资格：
1、 人力资源管理、企业管理、管理类或相关专业本科及以上学历。
2、八年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验。
3、 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
4、精通国家及地区关于人力资源管理方面的法律法规及政策。
5、富有领导力， 具备很强的抗压力和应变能力，能适应高强度的工作节奏并快速响应。