培养方向：HRBP/薪酬绩效/人才发展方向
工作职责：
1、使人力资源各项政策在业务部门的落地，为业务部门赋能；
2、协助OD的人才发展、组织、培训等各项工作；
3、协助薪酬福利、绩效考核、文化传播等各项工作。

任职资格：
1、2025届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业；
2、具备丰富的HR岗位实习经验，熟悉人力资源六大模块的相关知识；
3、熟练掌握各项办公软件，工作认真仔细，同理心强、性格开朗积极、善于沟通交流、有上进心、抗压能力强；
4、有学生会或社团工作经验优先。