工作职责:
培训及薪酬绩效模块
任职资格:
1、2025届应届生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、性格开朗、外向，具备优秀的语言表达及沟通、协调能力，工作态度积极主动；
3、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的基本流程；
4、责任心强，有耐心，具备良好的团队合作精神和职业操守；
5、善于思考，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入企业文化；
6、有志在人力资源领域长期发展，具备良好的职业规划和个人发展目标。