岗位职责：
1、负责项目日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；
2、负责起草各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；
3、负责员工培训管理工作，结合公司实际，制定培训计划，完善培训体系；
4、负责制定公司绩效考评方案，监督执行绩效考核结果运用；
5、根据公司发展战略，协助制定人力资源中长期规划和年度计划，确保人力资源的合理配置和有效利用；
6、负责制定薪酬福利政策，完善薪酬结构，确保公司薪酬福利的竞争力和公平性；
7、全面推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感；
8、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理类专业；
2、3年以上人事管理经验，有物业、公寓、酒店等行业工作经验者优先；
3、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识；
4、有较强的文字写作功底、能够熟练地使用各种办公软件；
5、持有人力资源管理师证优先；
6、有亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判 能力， 团队协作能力。