岗位职责：
1、协助建立和维护公司招聘体系，拟定公司定岗、定编标准；负责公司及各项目人员内部调配，优化人才配置；
2、组织发布招聘信息、简历筛选、面试、谈薪、背调，定期进行招聘数据汇总分析，拟定改进措施，不断完善招聘流程;
3、拓展合适人才招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作关系；做好招聘费用预算并做好费用控制;
4、负责公司培训体系建立及企业文化建设；
5、协助员工关系工作，协助负责员工试用期考核及日常人才盘点工作，受理员工离职面谈和进行离职分析工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，38岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业（必要项）；
2、具备至少6年以上建筑行业招聘工作经验，熟悉行业人才特点（必要项）；
3、熟悉HR理论和实操，熟悉面试技巧及各类谈判技巧；优秀的书面和口头表达能力；
4、良好的责任感、职业操守、敬业精神和团队协作意识。