岗位职责：
1、根据公司需求，策划并执行各类管理项目，包括但不限于战略规划、业务流程优化、组织架构调整等；
2、通过访谈、问卷调查、数据分析等方式，全面了解企业运营状况，并深入各业务部门，进行实地调研和分析，提供切实可行的解决方案和改进建议。
3、基于调研和分析结果，设计具体的解决方案，包括流程改进、制度优化、培训与发展计划等，并推动实施，确保解决方案的有效落地；
4、定期跟踪项目的实施进度，评估项目效果，收集反馈意见，及时调整优化方案，确保项目目标的达成。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备扎实的管理理论基础；
2、3年以上人力资源管理经验，有咨询顾问、诊断专家、咨询师或企业内部咨询、项目管理经验者优先；
3、具备良好的人际交往能力、能够与企业内部不同层级的员工有效沟通；
4、具备敏锐的问题发现、分析及解决能力，能够迅速识别问题并提出有效的解决方案；
5、具有一定的数据分析和综合管理能力，能够整合各部门资源，优化资源配置，降低运营成本。