【岗位职责】
1、深入线下销售团队，针对不同区域的团队痛点，用人力资源的专业角度帮助业务做诊断，并制定解决方案或制度流程等，持续执行落地，实时跟进反馈结果。
2、制定业务部门招聘规划。根据业务部门现有组织编制及业务发展，快速帮助业务解决团队人才需求的问题。
3、做好“选、用、育、留、淘汰”的人才管理，在不同发展阶段做好人才建设与迭代。把控用人风险，推进不匹配人员管理，降低人力成本。
4、协助业务部门进行人员管理，通过人才盘点、培训、激励、绩效、职业规划等方面激发组织活力。
5、推动公司文化建设，通过文化活动、团队建设等方式增强员工的归属感和凝聚力，维护部门团队成员之间的良好关系;

【任职资格】
1、3-5年HRBP工作经验。本科及以上学历，人力资源相关专业，了解人力资源6大模块，熟练掌握至少2个模块；
2、负责过快消品线下销售团队的业务诊断，有主导线下销售团队的制度流程搭建的案例。口腔/日化从业经验优先；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、深耕HRBP工作，稳定性高。抗压力，目标感强。团队合作意识佳，有责任感、自驱力，强烈的成就导向。