职责描述：
1.负责部门管理工作，指导、监控和考核直管企业的相关对口管理工作；
2.负责政策、行业及公司发展情况的研究分析工作，制定公司整体发展战略与目标；
3.负责公司发展路径规划，制定战略发展具体行动计划，跟踪和督导战略目标、计划及重点事项的执行落实情况；
4.负责公司战略目标的分解，制定公司各部门及直管企业目标责任书，对目标责任书的完成情况进行考核评价并提出改进建议；
5.负责公司整体经营策略及具体行动计划，组织监督公司及直管企业年度工作计划的编制，跟踪和汇总直管企业年度工作计划的完成情况，并提出改进建议；
6.负责公司增值服务及多种经营收入的开发研究，制定服务策略及方案，跟踪落实情况并提出改进建议；
7.负责管理公司资产与股权事务；
8.负责制定物管成本标准体系，建立成本数据库，督导各直管企业落实；
9.负责公司管控模式与权责体系建设，制定公司制度建设计划，督导各部门及直管企业制度建设与执行情况并提出合理化建议；
10.负责根据相关制度要求，制定公司招标采购管理制度体系，组织供应商管理及评价工作，并对公司及直管企业各项招采工作进行监督检查；
11.完成领导交办的其他工作。

资格条件：
1．经济类、管理类、物业类或其他相关专业本科及以上学历；
2．年龄45周岁（含）以下，具有8年以上行业或专业相关工作经验；
3．熟悉国家相关政策、业务及流程, 对公司治理、战略分解与执行管理、企业经营管理、多经研发、招采管理与成本体系管控等具有较全面的知识体系，较丰富的管理经验和较强的相关管理能力；
4．从业经验丰富，或各项能力突出的候选人，经公司研究条件可适当放宽。