【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、调任、升迁等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，包括但不限于员工手册、绩效考核制度等；
- 参与公司培训计划的制定和实施，提升员工的专业技能和个人素质；
- 协助处理员工关系管理，包括员工满意度调查、劳资纠纷处理、员工意见收集反馈等；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
【任职要求】
- 1年相关工作经验；
- 大专或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及解决问题的能力；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识；
- 优秀的书面表达能力和数据处理能力，能熟练使用办公软件。