一、工作内容：
1. 法律合规管理
合规审查：确保公司在海外的业务符合当地法律法规及国际规范。
政策制定：协助制定并实施合规政策，确保公司运营合法。
风险评估：识别并评估法律风险，提出应对措施。
2. 合同管理
合同起草与审查：负责起草、审查和修改各类合同，确保条款合法并保护公司利益。
合同谈判：参与合同谈判，提供法律支持。
合同执行监督：监督合同履行，处理违约等问题。
3. 争议解决
纠纷处理：代表公司处理诉讼、仲裁等法律纠纷。
外部律师协调：与外部律师合作，制定诉讼或仲裁策略。
和解谈判：参与和解谈判，减少公司损失。
4. 公司治理
法律文件管理：负责公司章程、股东协议等文件的起草和审查。
董事会支持：为董事会提供法律意见，确保决策合法。
公司设立与变更：处理海外分支机构的设立、变更及注销等事务。
5. 知识产权保护
知识产权管理：确保公司在海外的知识产权得到保护。
侵权处理：处理知识产权侵权问题，采取法律行动。
6. 劳动关系管理
劳动合同审查：审查劳动合同，确保符合当地劳动法。
劳动争议处理：处理劳动争议，提供法律支持。
7. 法律培训与咨询
员工培训：为员工提供法律培训，提升合规意识。
法律咨询：为公司管理层和员工提供法律咨询。
8. 与当地政府及监管机构沟通
政府关系维护：与当地政府和监管机构保持沟通，确保公司合规。
许可证办理：协助办理各类许可证和审批手续。
9. 法律研究与报告
法律研究：研究当地法律变化，评估对公司的影响。
法律报告：定期向总部汇报法律事务和风险。
10. 跨部门协作
内部协作：与财务、税务等部门合作，确保业务合法合规。
外部合作：与外部律师、顾问等合作，提供全面法律支持。
11. 危机管理
应急预案制定：制定法律危机应急预案。
危机处理：在危机事件中提供法律支持，减少公司损失。
12. 文化差异应对
文化适应：理解并适应当地文化，确保法律工作顺利进行。
跨文化沟通：在跨文化环境中有效沟通，确保法律意见被准确理解。
二、岗位要求：
1、学历统招本科及以上，有3年及以上的海外工作学习经验，具备扎实的法律专业知识，熟悉国际法和相关国家的法律体系，熟悉东南亚地区的优先考虑；
2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和团队有效合作；
3、有处理复杂法律问题和提供专业法律解决方案的能力。