工作职责：
1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道；
2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务；
3、跟进招聘新人的入职转正考核；
4、建立岗位招聘识别标准；
5、搭建人才库；
6、编制招聘报表等招聘相关工作；
7、上级安排的其他工作（必要时协助培训、员工关系、人力资源规划等相关板块工作）。

任职要求：
1、高中以上学历，两年以上招聘工作经验，熟悉制造业招聘岗位，有高中级岗位招聘经验，能独立开展招聘工作。
2、对人力资源工作感兴趣，有明确的职业方向，善于沟通、抗压能力强，能吃苦耐劳、服从管理。