1、 深入业务，了解业务部门组织现状，业务现状，人力现状，并提出改善建议 ，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、 识别和诊断业务部门人员需求和痛点，并做好人力资源部和事业部之间的有效沟通；
3、 负责业务部门招聘、员工关系工作；
4、 负责业务部门员工绩效体系的搭建沟通、检讨；
5、 负责业务部门根据业务需求的赋能需求分析，并协调资源开展赋能工作；
7、 负责完成人才盘点、人才发展计划、投入度调查等工作；
8、 完成公司及部门分配的其它相关的工作。

任职要求：
1、熟悉招聘、员工关系、培训与人才发展工作；
2、熟悉劳动法；
3、优秀的沟通能力，协调能力；
4、身体健康，勤奋有责任感，有担当，性格开朗。