岗位职责：
1、全面统筹集团人力资源建设工作（体系建设）与管理工作（多国家子公司管理体系）。
2、 建立并完善人力资源（生产端/营销端）管理体系，并完善人力资源管理模式（包含集团及各分公司岗位设定/招聘/绩效/考核/薪酬及员工发展性工作）
3、 参与制定集团企业文化及促进集团员工认可企业文化，传递企业文化。
4、参与制定公司中长期人力资源规划工作，参与拟定、完善绩效管理考核办法，实施员工绩效管理。
5、 建设企业层级架构与员工晋升发展通路。
6、做好人员储备工作，针对中层以上员工，制定培训发展计划。
7、 协调收集各部门考核任务/协同完成KPI目标制定及考核结果跟踪，并为各部门提供数据支持。
8、参与拟定公司考勤机制制定及管理方式，对管理考勤过程，检查考勤过程，督促在岗率。
9、做好与多国事业部的衔接工作。（积极优化各国人力资源管理，同时制定符合当地国情的管理制度）。
10、 完成年度人力资源预算规划，促进人员单产率达成，不断提升人员产出率。
11、 建立集团公司员工测评工作，根据公司绩效测评机制，完成周期测评，完成优秀员工筛选。
12、 根据人力资源需求，积极做好转岗、部门调整、人力沟通等工作。
13、负责公司员工劳动合同变更、续签、终止等手续办理（符合各国法律法规，降低用工风险）。
14、 建立畅通的沟通渠道，积极听取员工意见；
15、 推动总部人力资源管理办法到各国公司内，落实并执行。
16、 依据各国相关法律法规组织员工手册及相关入职文件的的撰写、评审、修订、优化工作。
17、 拟定公司各部门岗位职责，完成人力招聘工作，完成人才储备工作。
18、 完成上级领导交办的其他事项及（短期国外出差）。
任职要求：
1、 学历要求：本科及以上学历，如人力资源管理专业优先录取。
2、 工作经验：需要有8年以上快速消费品/食品饮料行业的人力资源工作经验。
3、 岗位经验：人力资源总监岗位任职不少于3年以上.
4、 管理经验：有多国家人力资源管理经验，优先录取。
5、 需要具备：学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
6、 职业素养：包括亲和力、利他性、勤勉、抗压能力、适应能力。