岗位职责：
一、人力资源战略规划：

1.深刻理解公司业务战略，诊断组织现状，制定并推动与业务发展高度契合的短、中、长期人力资源战略规划。

2.主导组织诊断与设计，优化组织结构、流程与管控模式，提升组织效能与敏捷性，支撑业务高速发展或转型需求。

3.建立并持续完善人力资源数据分析体系，为人才决策提供洞见支持。

二、人才战略与梯队建设：

1.构建前瞻性的人才战略，包括高端人才引进、核心人才保留与发展、继任者计划、高潜力人才识别与培养。

2.领导招聘团队，建立高效、精准的招聘体系，尤其聚焦于关键岗位、稀缺技术人才和管理人才的获取。

3.设计并推动领导力发展项目，打造具备战略思维和执行力的管理梯队。

4.建立科学的人才评估、激励与发展体系（如任职资格、绩效管理、职业发展通道）。

三、组织文化与员工体验：

1.主导企业文化的提炼、重塑与落地推广，营造积极、开放、奋斗、创新的组织氛围。

2.持续优化员工全生命周期体验，提升员工敬业度与组织凝聚力。

3.建立有效的内部沟通机制，确保信息畅通，增强组织透明度和信任感。

四、绩效与激励体系：

1.设计、优化并推动实施以价值创造为导向的绩效管理体系（如OKR、KPI等），确保与战略目标强关联。

2.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及结构（包括短期激励、长期激励如股权/期权计划），有效吸引、激励和保留核心人才。

3.确保薪酬福利体系的公平性、合规性及成本效益。

五、人力资源运营与合规：

1.领导人力资源运营团队，提升人力资源流程效率与服务质量。

2.确保公司人力资源政策、流程及实践符合国家及地方相关法律法规要求，有效管控用工风险。

3.负责人力资源信息化系统（HRIS）的规划、选型、实施与优化。

六、变革管理与员工关系：

1.在业务转型、组织变革或并购整合等关键时期，提供强有力的变革管理方案与支持，引导组织平稳过渡。

2.建立和谐的员工关系，处理复杂员工关系问题，营造积极正向的工作环境。

3.招聘、培养、激励和发展一支专业、高效、具有业务思维的人力资源团队。


岗位要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.至少10年以上制造业人力资源领域工作经验，其中5年以上全面负责人力资源管理或担任HRBP Head/HRD/HRVP等同等职位的经验。

3.具有在华为等国内企业，或知名世界制造企业担任人力资源中高级管理岗位的优先考虑。 熟悉制造企业复杂组织环境下的HR运作体系。


4. 能将业务战略转化为清晰的人力资源策略和行动计划，具备极强的商业敏感度和战略落地能力。

5. 具备从0到1或从1到N构建、优化大型企业HR体系（招聘、薪酬绩效、学习发展、组织发展、员工关系等）的成功经验。

6. 拥有主导或深度参与组织架构调整、文化变革、并购整合等复杂项目的成功经验，具备强大的变革推动力和影响力。

7.在高端人才猎聘、核心人才保留与发展、领导力培养、高潜力人才项目等方面有成熟的方法论和实战成果。

8. 善于运用人力资源数据进行分析，发现问题并驱动管理决策和持续改进。

9. 能够有效领导HR团队，并赢得CEO、高管团队及业务部门的信任与尊重，具备强大的跨部门协作和沟通谈判能力。

10.深刻理解企业文化的重要性，具备推动文化落地和塑造积极组织氛围的能力。

11. 适应快节奏、高压力、动态变化的环境，具备极强的韧性和解决问题的能力。

12. 精通中国劳动法律法规及相关政策，熟悉现代人力资源管理各模块的理论与***实践。