1.依据现有编制及公司发展需求,协助、统计各部门招聘需求,编制人员招聘计划;2.拓展招聘渠道,利用现在的招聘渠道发布招聘信息,执行招聘计划;3.培训:负责新员工的入职岗前培训和在职人员培训跟进管理安排;培训需求调差;组织各部门人员的内训开展;对培训效果跟进并反馈;4.熟悉人事工作流程,协助部门领导完成各项人事工作;