岗位职责：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累，对人力资源六大模块的熟练运用等具有丰富的实践经验；
2、建立完善的人才发展及储备战略相适应的人才培训体系，制定人才培训发展规划；
3、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等方面的工作；
4、根据公司的发展及运营规划，部门结构，制定人员编制，人员体系搭建，对关键岗位进行人才识别和合理配置；
5、妥善处理员工离职、纠纷、劳动争议等公司管理过程中的重大人力资源问题，对劳动风险、预防与提前规避，维护公司运营环境和公司稳定和谐；
该职位的上班地点是深圳以及中山，请留意此条！
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理，企业管理，工商管理相关专业；
2、具备5年以上人力资源管理经验，3年以上同等职位全盘管理经验；
3、思路清晰逻辑性强，有亲和力，较强的执行力，抗压能力，高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德；
4、熟悉人力资源招聘，薪酬，绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动法人事法规政策；