岗位要求：
1.根据公司招聘计划，严格执行招聘政策，实施招聘活动；
2.根据公司人力资源规划，制定并执行公司年度、月度招聘计划；
3.简历筛选、面试组织、评估候选人并提供初步面试意见；
4.录用决策跟踪反馈，薪资谈判、背调与新员工入职准备；
5.新员工入职辅导与试用期跟踪；
6.维护和开发招聘渠道；
7.招聘成本控制，分析招聘效果，调整招聘策略；
8.总结招聘工作中存在的问题，并及时反馈，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
9.招聘报表的定期制作，招聘资料、信息的定时更新与维护；
10.维护和积累人才库资源，为相关岗位储备后备发展人

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源专业优先；
2. 一年以上人力资源工作经验，有新能源、储能行业及猎头工作经验优先，持有相关证书者优先；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4. 工作认真，有较强的抗压能力以及团队协作精神。