工作内容：
负责公司的招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作，协助总经理进行人力资源管理和决策。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训安排和管理，包括培训计划编制、培训资料收集、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建设和执行，包括绩效考核标准制定、员工绩效考核、绩效结果反馈等；
- 负责公司员工关系管理和处理，包括员工信息管理、员工关系维护等；
- 协助总经理进行人力资源管理和决策，包括招聘计划制定、员工福利待遇管理等；
- 参与公司重大事项的决策，提供相关人力资源支持。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人事工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的人事管理能力和实际操作经验；
- 熟悉公司招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等流程和方法，有能力快速推进工作；
- 具备较强的沟通和协调能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴良好沟通；
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化；