岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施；
2.管理员工关系，包括入职、离职、培训与考核；
3.参与制定人力资源政策；
4.组织员工活动，促进公司文化建设；
5.处理日常行政事务。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.能够熟练使用办公软件，掌握人力资源信息系统；
3.具备一定的市场和业务拓展能力；
4.具有较强的组织和协调能力；
5.对人力资源管理有一定的理解和实践经验。