岗位职责：
1.招聘与配置：协助制定并执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排及人才库维护。
2.培训与发展：协助设计并组织实施员工培训计划，跟踪培训效果并优化方案。
3.绩效管理：协助制定绩效考核制度，参与绩效评估、分析绩效数据。
4.员工关系管理:协助处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
5.薪酬与福利管理:协助执行薪酬福利政策，参与薪酬数据分析，为薪酬优化提供支持。
6.人力资源系统与数据分析:协助维护人力资源信息系统（HRIS），确保数据准确性。

任职资格：
1.全日制本科以上学历，2025年应届毕业生