岗位职责

1.02招聘工作：分析各部门人才需求，制定招聘计划与方案，利用多渠道发布岗位信息，筛选简历并安排面试，跟进招聘流程，确保人才及时到岗。
2.02培训体系搭建与实施：评估员工培训需求，开发设计培训课程，组织新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动，跟踪培训效果并进行反馈总结。
3.02企业文化建设：协助制定并传播企业文化理念，策划组织文化活动，如团队建设、节日庆祝等，增强员工对企业文化的认同感与归属感 。
4.02员工关系维护：关注员工思想动态，协助处理员工投诉与建议，参与员工满意度调查，营造良好的工作氛围。
5、基础人事管理

任职要求

1、本科或以上学历，1年以上经验，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块知识，熟悉国家劳动法律法规，有有招聘、培训相关工作经验者优先；
3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，有较强的责任心与执行力，有团队合作精神，逻辑清晰；
4、优先考虑通信行业。