职位描述:1、协助制定公司人力资源规划,根据公司发展战略,提出合理的人力资源配置方案。2、负责招聘工作,包括招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、面试组织与安排等,确保及时满足公司各部门的用人需求。3、协助开展员工培训与发展工作,了解员工培训需求,组织各类培训活动,提升员工的专业技能和综合素质。4、参与绩效管理,协助制定绩效考核指标,收集和整理绩效考核数据,为绩效评估提供支持。5、协助处理员工关系,员工福利发放等,维护良好的员工关系。6、完成上级领导交待的其他人力资源相关工作。任职要求:1、熟悉人力资源管理的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),具备扎实的专业知识基础。2、本科及以上学历,具备良好的沟通能力,能够与生产、技术等部门紧密协作,推动人力资源项目落地3、具有较强的责任心和敬业精神,工作认真细致,注重细节,能够承受一定的工作压力。4、统招本科学历,熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PowerPoint 等,以及人力资源相关软件或能运用AI。加分项:硕士学历或有相关实习经验、人力资源项目经验者优先。