【多业务形态场景经验+擅长招聘中高层管理岗位+员工关系体系搭建及应对复杂多变的劳动关系处理能力】
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责部门日常管理事宜，尤其是擅长招聘，主导及执行过员工关系、薪酬绩效体系从0-1体系搭建及落地执行工作；
3、定期进行相关的人力资源数据分析，持续优化人事流程工作，以及其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有医疗行业经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；有0－1搭建体系的经验优先；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。