岗位职责
1、 负责人事部门的日常管理，依据人力资源中心年度目标，拟定人事组织的目标、工作计划及年度预算；
2、依据公司经营目标，组织人力分析、人力预测，并以此拟定人力资源发展计划及人员编制数额；
3、主导人才盘点，制定人才发展计划和相应培训计划，并组织实施；
4、负责公司各项人事制度的制订、修订和实施；
5、根据市场行情及公司政策，构建完善员工薪酬体系，制定调薪方案；
6、组织、实施、优化绩效考核；
7、建立、健全招聘渠道，制定招聘计划，控制招聘成本；
8、制定各项员工福利与工作安全的措施，维护员工与公司间的和谐关系；
9、培养、训练所属人员，帮助其提高工作能力与素养。
岗位要求
1、本科及以上毕业，三年以上人事统筹管理经验
2、能接受出差
3、较强的沟通思维能力、语言表达能力