【工作内容】
- 根据公司业务需求及人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保人员及时到位。
- 负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估。
- 与各部门沟通协调，了解用人部门的具体需求，提供专业的人才推荐方案。
- 参与绩效考核体系的设计与实施，定期收集反馈，持续优化招聘流程和标准。
- 跟踪员工入职后的适应情况，协助新员工快速融入团队。
- 定期分析招聘数据，识别问题并提出改进建议，提升招聘效率和质量。
【任职要求】
- 高中及以上学历，3年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及技巧。
- 具备绩效考核经验，能够参与或主导绩效管理体系的建设与改进。
- 熟练使用办公软件及相关招聘工具，具备良好的数据分析能力。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理人际关系。
- 年龄在24至42岁之间，具备较强的学习能力和适应能力，能够在高压环境下保持高效工作状态。
- 有强烈的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越的工作成果。