一、岗位职责：
1、负责员工违规违纪处理，确认并收集员工违纪事实证据，相关文书拟写、用印、送达，登记违纪情况；
2、负责员工纠纷处理，协助收集材料，跟进过程，办理后续相关手续等；
3、负责员工工伤及意外伤处理，制定完善工伤及意外伤处理的相关规章制度、操作指导书，跟进办理各工伤/意外案件的处理；
4、负责员工劳动合同、竞业限制协议等签订，用印，存档等工作；
5、负责特殊工时申报、劳动年审申报、集体劳动合同签订等相关工作；
6、按要求完成政府相关补贴的申领等工作。

二、任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、拥有2年以上人力资源管理工作经验，对人事管理、员工劳动关系有一定的实战经验；
3、熟悉人力资源管理理论、劳动法规及相关政策；
4、熟练掌握劳动关系的风险和管理流程、熟练掌握各类办公软件和数据分析的操作技能；
5、具备良好的沟通协调能力，能够与公司内部不同层级、不同部门的人员有效沟通。